党委教师工作部是在学校党委领导下统筹协调开展教师思想政治教育和师德师风培养引领等工作的职能部门，为正处级建制，与人事处合署办公，人事处处长兼任党委教师工作部部长。

主要职责

（一）落实党和国家、上级主管部门及学校党委关于教师思想政治工作的决策和部署，制定教师思想政治工作规划和计划，协调学校党政各部门统筹开展教师思想政治教育和相关管理服务工作，并对学院（部）进行相关业务指导。

（二）统筹开展学校师德师风建设，建立健全学校教师职业道德规范和师德建设长效机制，协调开展师德失范事件的举报受理和调查工作。

（三）负责教师的思想政治、师德师风考评体系建设与实施。在教师入职、聘岗、培养、考核、晋升等涉及教师发展的重要工作中，对教师的思想政治素质、师德素养进行综合考察把关和政治引领。

（四）协同开展教师荣誉奖项评选表彰和宣传展示工作，强化榜样引领作用；组织教师职业道德规范教育培训等活动。

（五）完成学校党委交办的其他相关工作。

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人事处是在学校领导下，负责校内人事管理、人事制度改革与完善、师资队伍建设规划制定与实施的行政职能部门，下设人事劳资科、师资科、人才引进办公室、人才交流中心，教师发展中心办公室。

主要职责

（一）贯彻落实上级主管部门和学校人事人才工作方针政策，拟定学校人事管理规章制度；

（二）根据学校的发展目标，科学合理制定师资队伍建设规划；

（三）推动学校“人才强校”发展战略，贯彻落实学校人才工作理念，统筹做好高层次人才队伍、中青年骨干等各类人才的支持与服务工作。

（四）负责全校机构、岗位的设置、调整工作和各类人员的编制管理工作；

（五）负责人员招聘、调动、聘任、离退休管理相关工作；

（六）负责教职工考核、薪酬、福利待遇、社会保险等工作；

（七）负责教职工的师德师风、培养培训、专业技术职务评聘等工作；

（八）负责各类人才项目的选拔、推荐、管理服务工作及“奖教金”、评优评先等工作；

（九）负责各类人事信息统计、报送等工作；

（十）完成学校交办的其他工作。

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教师发展中心于2014年成立，挂靠人事处。中心以“服务于教学、服务于教师、服务于教育”为宗旨，整合全校教学资源，形成合力，开展教师教学培训、交流平台搭建、教学竞赛组织、教学诊断咨询等工作，促进教师成长与教师教学能力提升。

主要职责

(一) 建立健全分层分类的教师培训体系

坚持师德教育为先，针对中青年教师，分层分类、多措并举地进行有针对性的培养和培训，促进师德素养的提高、教学技能的提升。

(二) 搭建教师教学研讨交流平台

开展教师发展论坛、组织教师国际研修、外语培训、网络培训、举办教学报告会、专题研讨会等活动，为教师提供交流学习平台，促进教师教学理念和方法的持续更新。

(三) 举办教师各类教学竞赛及教学评比活动

注重赛教结合、以赛促改、以赛促教，搭建青年教师成长与教学质量提升的平台。

(四) 开展教育教学诊断咨询，为教师个性化发展提供帮扶

组织教师发展专家指导委员会委员及专家开展教学咨询、诊断及指导，满足教师个性化发展需求。

(五) 提供教师教学资源支持

展示优秀教案、优秀课件，推广优秀教学成果，搜集和发布教学法论文及教改经验，为提高教师业务水平和教学能力提供学习典范和借鉴。

(六)统筹协调教师教学发展相关工作